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人力资源 Recruitment
Recruitment 人才战略

人才战略:

       在云谷能源,我们能从全国跨文化的人才库中吸引到真正最优秀的人才从而服务我们多元化的客户及市场。我们崇尚多元包容的文化,尊重个体差异、重视独到见解,从而使深圳中能不断创新并作出更好的决策。 


以人为本:

       人力资源是企业最宝贵的资源,优质的产品出自优良的员工之手,良好的管理需要智慧的员工来组织,创新的产品和技术来源于员工创造性的思考和实践。云谷能源一贯重视人力资源的管理和开发,在“以人为本”的精神指导下,培育积极向上的企业文化,以良好的工作待遇、广阔的事业发展空间和优秀的企业文化吸引并留住人才,不断优化人力资源结构。


平等就业:

       去谷能源的员工招聘、培养、发展、晋升和解聘等环节,不分民族、宗教信仰、性别、籍贯、年龄、身体状况等等因素,机会面前,人人平等。


人才理念


尊重创新:

       创新是企业发展的动力和源泉。创新不仅是技术创新,还包括管理创新、营销创新等方面。云谷能源近几年的快速发展得益于大量的,具有创新精神的技术、销售、管理等各类人才。云谷能源不断完善研究开发和技术创新的激励机制,好的机制不仅充分调动现有人才的创新积极性,还有利于吸引更多人才加盟。云谷能源尊重创新的具体措施包括:量化管理创新和技术创新的效果,把创新带来的效益与相关创新人员分享;在薪酬待遇设计和晋升机会设计方面倾向于创新型人才的培育;在绩效考核方面将创新作为员工特别是管理人员的一个重要指标。


竞争择优:
       云谷能源在用人制度上坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,“能者上、平者让、庸者下”,合适的人要在合适的岗位上做正确的事。


应届毕业生:
       云谷能源每年从全国各地高等院校招募部分应届毕业生,并建立了一套针对应届毕业生的培育体系,使企业的人力资源保持持久的活力。

 

 


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